中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，明確證券公司在制定薪酬制度時，應確保全面風險管理和合規管理的有效實施，不得片面追求市場排名，規模指標和短期業績。

具體來看，《指南》提到，證券公司在制定薪酬制度時，應結合行業特點制定穩健的薪酬方案，充分考慮市場周期波動和行業及公司業務發展趨勢的影響，適度平滑薪酬支付安排，同時做好薪酬激勵的極值控制和節奏控制。

同時，還需要綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特點，社會責任和職業責任，完善績效考核體系，以職業道德，誠信從業，履行社會責任，客戶服務水平等為標準，作為重要考量因素，對考核中的重大合規和風險控制事項實行一票否決，強化正向引導激勵和反向懲戒約束。

此外，薪酬體系制定時應確保全面風險管理和合規管理的有效實施，不能片面追求市場排名，規模指標和短期業績應制定具體規定，防范過度激勵帶來的潛在風險或合規風險，不得為員工提供對沖措施，降低薪酬與風險的相關性在薪酬制度上，要明確業務不是通過合同，人員隸屬關系等方式開展的，不通過直接比例分成等自主考核方式實施過度激勵，員工的工資收入不與其承接或承包的項目收入直接掛鉤

另一方面，《指引》指出，證券公司應當將薪酬管理納入公司聲譽風險管理體系，加強與薪酬相關的聲譽風險管理，證券公司應當向員工明確告知公司薪酬制度的主要原則，勞動紀律的相關要求以及薪酬保密的相關規定等，引導員工樹立正確的價值觀，了解風險因素的調整和不當行為對薪酬的潛在影響

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