案例簡介

張是一家貿易公司的員工2018年，張在工作中受傷經過24個月的休養，張的醫療期滿業務公司要求張某上班，張某向公司提供了醫院出具的診斷書，稱其患有精神疾病需要繼續治療，需要延長醫療期可是，診斷書僅表明張處于抑郁狀態，并無其他診斷結果或建議商業公司以抑郁狀態并非抑郁癥或其他精神疾病為由，拒絕了張延長醫療期的請求之后張某未到崗，貿易公司停發醫療費張申請仲裁，要求貿易公司繼續支付醫療費

獎勵結果

仲裁委員會沒有支持張的請求。

裁決理由

《關于落實企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》第二條規定，對部分患特殊疾病24個月內不能康復的職工，經企業和勞動主管部門批準，醫療期可適當延長所以員工的醫療期一般是根據工齡和醫囑來確定的24個月內仍不能恢復的，符合條件的可以延期

抑郁癥是一種精神疾病，但抑郁狀態和抑郁不是一回事，從醫學角度應該嚴格區分也就是說，如何鑒定抑郁癥，如何證明勞動者患有抑郁癥，需要嚴格的醫學鑒定只拿出一個抑郁癥的診斷結果的勞動者，不能算精神病故本案中張提供的證據不足以證明其患有可以享受或者延長醫療期的疾病職工在法定醫療期以外向用人單位請病假，但不能提供有效診斷證明的，用人單位可以不予批準，并拒付醫療期工資因此，仲裁委員會未能支付張的訴訟請求

本案也提醒勞動者和用人單位，在遇到此類問題時，一定要分清病假條中病情描述的具體內容，以此來判斷自己能否享受法律法規規定的醫療期，充分維護自己的合法權益。

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