“十四五”向好，穩增長成勢，科技的創新讓智能無處不在，數字化一經啟航便勢如破竹……在行業變革和轉型的十字路口，新興的支付技術被銀嘉付臨門轉化為助推實體經濟高質量發展和服務美好生活的解決方案，而人才作為創新活動中最活躍、最積極的要素，是公司寶貴的資源，也成為發展的第一戰略。靈活而敏捷，專業而高效，更快速地響應市場需求，銀嘉付臨門的長期人才戰略在實踐創新中愈顯價值和活力。

同頻共振，選對人。上下同欲者，勝！大凡能持續生存并不斷發展壯大的企業，背后都有優秀的企業文化做支撐，秉承專業、專注、創新、共贏的發展理念，銀嘉付臨門不斷創新人才選拔機制，在各業務條線培養能夠認同公司文化和發展理念的核心領軍人才，把“人才力”轉化為實實在在的生產力。后疫情時代，支付行業的變化和經營挑戰仍不少，銀嘉付臨門總部及各地分公司凝心聚力再出發，守初心、穩經營、強風控，于逆勢中破局，充分展現了銀嘉的韌性和拼勁。

多維賦能，培養人。把人才培養作為一項長期戰略來實施，銀嘉付臨門始終堅持“以人為本”的人力資源發展理念，打造與時俱進的學習型組織，常態化為員工提供關于支付知識、合規管理、品牌及市場、業務和渠道等方面的專業培訓，密切關注員工成長，綜合考量員工的差異性，結合員工的核心能力采取個性化的培養體系，使員工的個人潛能得到最大限度的發揮，釋放專業價值。

從心出發，留住人。如今，個體更加關注職場中的獲得感和幸福感是大勢所趨，銀嘉付臨門在為員工提供更多元的成長機會和更廣闊的躍升空間的同時，也在不斷豐富員工文化、強化員工關懷，營造更加多元、活潑、包容、創新的氛圍，助力員工釋放潛能，在銀嘉成就更好的自己。

“我們始終相信，以人為本、開放包容、多元化創新，企業才能迸發出更多精彩。”銀嘉集團董事長孔建國先生表示。長期堅定不移的聚才育才成才之舉，使銀嘉付臨門抓住了一次又一次向前突破的關鍵機遇，新時代的奮斗就是步履不停，因勢聚人、因人成事，銀嘉付臨門加碼再啟。

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