“如何保障加盟公司按時足額發放工資？”、“希望能改善我們快遞小哥的工作環境”、“希望進一步加強快遞小哥職業保障”......2023年3月24日，圓通速遞舉辦首次集體協商會議，其協商內容覆蓋所有加盟分公司的勞動者，建立集體協商機制，維護新就業形態勞動者權益保障。

會議現場，圓通速遞職工方代表和企業代表在上海市總工會、上海市郵政管理局、青浦區總工會、青浦區郵管局、青浦區人社局及華新鎮等代表的見證下，雙方就勞動報酬、勞動環境、職業發展等事項開展現場協商工作。

經雙方充分協商，最終形成了《圓通速遞有限公司集體合同(草案)》(下稱“《集體合同(草案)》”)，分管人資的圓通速遞副總裁彭科作為企業方首席代表，與職工首席代表黃敏簽字確認。該《集體合同(草案)》將提交3月30日召開的“圓通速遞有限公司一屆一次職工代表大會(擴大)會議”，經民主程序審議通過。

《集體合同》的協商內容里包含了勞動報酬保障、勞動保護、福利保障、職業技能培訓、女職工特殊保護、勞動合同管理等各項勞動標準和勞動條件。明確按時足額發放全網員工勞動報酬，總部采用信息可視化手段對薪資發放情況進行監督管理；為從事配送快遞、倉儲分揀、貨運司機等一線崗位的員工，根據工作需要提供相應的勞動安全防護裝備；為全網一線快遞小哥購買快遞安全責任綜合保險；向全網員工開展評優活動并設立助學獎。

作為首次全網集體協商會議，協商代表推選非常關鍵。在上海市、青浦區、華新鎮三級總工會的指導下，圓通工會經反復研究，最終決定由全網七大片區各選派1人，以及工會2人，共9人組成此次職工方協商代表，并在前期通過座談會、隨機訪談等多種途徑，廣泛征求職工的意見建議，最大限度保障職工的知情權、參與權、表達權。

“和諧社會，以人為本；百年企業，人才為基。在高質量發展階段，人才是最寶貴的財富。”圓通速遞副總裁彭科表示，此次協商從“生存需求”到“安全需求”，再到推動“尊重與自我價值實現”，這些將不斷鞭策圓通踐行“服務社會 強企為國”責任使命，真正實現“讓圓通更智慧、讓員工更幸福、讓人生更精彩”。

快遞員已成為新業態就業群體的重要組成部分。2021年，交通運輸部、國家郵政局、人力資源社會保障部、全國總工會等7部門聯合下發了《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》，對快遞員群體勞動權益保障提出了明確的要求。2008年3月，圓通率先在加盟制快遞企業中成立工會，成為員工權益保護的“娘家人”，圓通將繼續加大投入，完善機制，不斷將員工權益保障、職業發展等各項措施落到實處。

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