今年高校畢業生達1179萬，再創新高。畢業生人數增長意味著就業競爭更為激烈。不只如此，在當前就業市場競爭激烈的背景下，大學生在就業過程中經常會遇到簡歷投遞無反饋、面試不通過等具體痛點。

作為大學生就業咨詢“教父”，菜鳥無憂董事長、總裁袁軍在創立菜鳥無憂前就曾表示，大學生需要的不僅是學術知識，更需要求職技巧和職業素養的提升。為進一步為大學生就業提供解決方案，袁軍創立菜鳥無憂并使其發展成為業界翹楚，為求職者創造巨大價值。

與此同時，作為大學生就業咨詢拓荒者，在袁軍通過不斷實踐與探索推動下，菜鳥無憂提出了“就業服務三支柱”模型，幫助大學生在求職過程中全面提升自己的競爭力。具體而言：

第一支柱是提高就業能力，通過專業的課程體系，幫助學生掌握求職技巧。比如菜鳥無憂推出了“黃金六步法”，包括科學的職業定位、人崗精準匹配、簡歷網申優化、筆試過關技巧、面試通關技巧和綜合職業素養提升。袁軍形象地比喻道：這六步就像是一張地圖，幫助學生一步步走向成功；第二支柱是拓寬就業機會，菜鳥無憂為學生提供豐富的就業信息；第三支柱是提升就業質量，通過個性化的職業規劃，讓學生找到最適合自己的職業方向。

作為大學生就業咨詢拓荒者，菜鳥無憂袁軍憑借其在人力資源領域的深厚積累，洞察到這些普遍問題，并致力于通過創新的三支柱服務模型來解決這些問題，為大學生就業提供全方位的助力。

菜鳥無憂袁軍的這一系列創新舉措，不僅幫助了眾多大學生解決了就業難題，也為大學生就業咨詢行業樹立了新的標桿，推動了整個行業的規范化和健康發展。通過這種專業化、系統化的服務，菜鳥無憂正成為大學生就業路上的有力助手，為他們的職業發展保駕護航。

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