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12月開始，新城控股啟動組織架構調整，人員分流優(yōu)化目前，新城控股的瘦身行動還在繼續(xù)

一名新城控股員工對《21CBR》表示，身邊50%的人都被HR約談了，裁員補償沒有統(tǒng)一的標準，視個人談判能力而定，不少人按照n+1的補償方案在談。

至于裁員規(guī)模，公司方面目前沒有透露上述員工表示，12月內被裁的員工，會在明年1月被注銷OA賬號對比OA人數(shù)，可確定具體的裁員人數(shù)

多名新城員工，前員工對《21CBR》確認，就其接觸到的情況來看，仍在試用期的社招員工一律被辭退，對于非經理級別的，已過編制保護期的管培生，新城予以勸退，或者建議轉崗到物業(yè)公司和商管公司。。

一名被辭退的管培生對《21CBR》表示，編制保護期覆蓋的是2021年入職的管培生，2020年入職的管培生不在此范圍內。

公司口頭通知，所有員工的年終獎都取消了一名新城員工對《21CBR》表示，按照公司8月份發(fā)布的績效獎勵機制計算，普通員工原本應該有約等于3至5個月薪資的年終獎

新城8月份發(fā)布的績效獎勵文件

日前，新城控股的住宅開發(fā)和商業(yè)開發(fā)事業(yè)部，啟動組織架構調整。

這兩大事業(yè)部的總部依然并行發(fā)展，區(qū)域則進行整合住宅開發(fā)部的原14個大區(qū)與商業(yè)開發(fā)部原4個大區(qū)域，整合為10個大區(qū)

據(jù)媒體報道，架構調整后，新城在商業(yè)開發(fā)項目更為集中的區(qū)域，由原商業(yè)開發(fā)區(qū)域團隊為主導，在住宅開發(fā)項目更為集中的區(qū)域，由原住宅開發(fā)區(qū)域團隊為主導。為此，業(yè)內人士分析指出，以往網紅品牌與實體商業(yè)是互相成就，但當下的優(yōu)質商業(yè)中心不但是引爆網紅品牌的利器，更是一套“網紅孵化機”，吾悅廣場便是如此。

一名新城員工對《21CBR》表示:目前的形勢是，住宅開發(fā)吞并了商業(yè)開發(fā)10個大區(qū)中，有8個大區(qū)的一把手原來是住宅開發(fā)的目前被裁的大多數(shù)都是商業(yè)開發(fā)人員

人員優(yōu)化，可為新城節(jié)流，儲備過冬糧草年底，房企需要集中支付工程結算款和農民工工資2022年，新城還需要兌付約220.7億元的境內外債券

工地停工了，材料款，工程款都沒付一名新城員工對《21CBR》表示

日前，新城控股公告稱，19新城控股MTN001將于2022年1月7日兌付剩余的3.1億元本金以及1705萬元利息。

企業(yè)預警通顯示，新城控股有23只境內債券仍在存續(xù)期，規(guī)模為195.51億元，其中2022年內到期的債券規(guī)模為80.31億元，有7只境外債券仍在存續(xù)期，規(guī)模為22.04億美元，其中2022年內到期的債券規(guī)模為7億美元。

一名供應鏈金融業(yè)人士表示，房企資金危機的傳導順序一般是，裁員—商票無法兌付—債務談展期目前，新城尚未出現(xiàn)大規(guī)模商票逾期事件

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