最近幾天，信托總裁張獲任這是今年第19家更換教練的信托公司，這意味著68家信托公司近30%的負(fù)責(zé)人在這一年發(fā)生了變化

從各家信托公司新任教練的簡歷來看，大多是家庭成員，或由集團(tuán)任命，或內(nèi)部提拔比如外貿(mào)信托董事長，總經(jīng)理均來自中化金融事業(yè)部管理層，光大信托董事長曾擔(dān)任光大集團(tuán)協(xié)同發(fā)展部總經(jīng)理，蔡玥信托，華融信托原總經(jīng)理均為公司高管

但也有一些信托公司的新教練是通過外部渠道選拔的比如北方信托總經(jīng)理是原江蘇信托副總經(jīng)理，長安信托原執(zhí)行副總裁現(xiàn)在是山東信托總經(jīng)理

三家AMC信托公司。

換個新教練。值得一提的是，烏魯木齊銀行的多元化并不止于此。

信托高管，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)的變動，一直備受業(yè)內(nèi)關(guān)注。

值得注意的是，AMC信托公司頻繁換血，四家AMC公司中有三家信托更換了新教練中國信達(dá)副總裁李洪江擔(dān)任金谷信托董事長，華融信托李丹由副總經(jīng)理晉升為總經(jīng)理，長城信托董事長吳盈江擔(dān)任長城國興融資租賃副總裁

最近幾年來，AMC信托公司處境艱難長城信托控股權(quán)轉(zhuǎn)讓開始至今已有一年多華融信托正在以債轉(zhuǎn)股的形式實施股權(quán)重組金谷信托陷入股權(quán)糾紛，業(yè)績多年低迷

不難看出，AMC部門的新信托教練都是家庭成員主要負(fù)責(zé)人愛用自己的人，這也是信托業(yè)的共同特點原職位的集體跳傘或晉升是高管最常見的晉升方式

記者發(fā)現(xiàn)，除上述三家之外，外貿(mào)信托，英達(dá)信托，民生信托，蔡玥信托，雪松信托等10余家信托公司均由各自家族扛起了大旗。

我們自己的人在指揮在延續(xù)現(xiàn)有格局的基礎(chǔ)上，可以重新定義公司發(fā)展戰(zhàn)略，更加敏銳地認(rèn)識和把握行業(yè)監(jiān)管形勢，穩(wěn)步推進(jìn)公司改革創(chuàng)新易信信托研究員帥國郎告訴《證券日報》記者

新高管由內(nèi)部提拔或大股東任命，有利于信托公司穩(wěn)健發(fā)展百瑞信托研發(fā)中心研究員謝云波告訴記者，一方面，這樣的高管對信托公司的情況比較熟悉，有助于制定符合信托公司實際情況的發(fā)展方向和戰(zhàn)略另一方面可以最大程度降低內(nèi)部溝通成本，有利于與股東的溝通協(xié)調(diào)，充分利用股東獨特的資源稟賦優(yōu)勢，從而助力信托公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

信任轉(zhuǎn)型驅(qū)動。除了尋求股東大會授權(quán)設(shè)立金融子公司和信托公司外，我行還于今年4月通過了股東大會決議，分別通過了《關(guān)于提請授權(quán)設(shè)立消費金融公司和金融租賃公司的議案》。

高管更換頻繁。。

總的來說，今年的信托高管更換頻繁，信托轉(zhuǎn)型成為最重要的驅(qū)動因素。

除了年齡退休等因素外，信托公司高管變動更多是出于調(diào)整戰(zhàn)略布局，加快業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的考慮，是一種內(nèi)生的戰(zhàn)略選擇謝云波認(rèn)為

信托業(yè)轉(zhuǎn)型加速，信托公司面臨更大的經(jīng)營壓力，成為高管變動頻繁的一大原因郭讓表示，其次，在嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境下，加強風(fēng)險管理，依法合規(guī)經(jīng)營已成為越來越多信托公司的訴求再次，信托公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)創(chuàng)新對人才的需求增加，在一定程度上加劇了高管的變動

目前，信托業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，并取得了一定的成效目前，規(guī)范信托業(yè)務(wù)布局已成為信托業(yè)重要轉(zhuǎn)型方向之一

在持續(xù)嚴(yán)格監(jiān)管的引導(dǎo)下，信托業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型取得了一定成效西南財經(jīng)大學(xué)信托與金融管理研究所所長翟李鴻認(rèn)為，融資和渠道業(yè)務(wù)持續(xù)壓縮，房地產(chǎn)信托規(guī)模得到有效控制，資金投入不斷優(yōu)化，支持實體經(jīng)濟(jì)的力度不斷增強同時，標(biāo)準(zhǔn)化投資快速發(fā)展主要得益于證券市場信托的不斷發(fā)展，二季度新資產(chǎn)管理條例頒布后信托資產(chǎn)規(guī)模首次上升

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