與此前公布的一期股權激勵信息相比，本次與一期股權激勵計劃相比，在考核指標，人員覆蓋等方面存在一些差異在考核指標上，第二期股權激勵計劃在保持整體銷售收入不變的基礎上，增加了凈利潤增長率作為考核指標，在關注收入的同時更加關注凈利潤的增長計劃考核年度為2022年和2023年，以2021年營業收入為基數中期首次解除限售期的營業收入同比增長38.89%，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長20.89%，第二期營業收入同比增長79.21%，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比增長42.89%

在人員配置方面，迪瑞醫療第二期股權激勵計劃的激勵對象為公司董事，高級管理人員和中層管理人員新任命的總經理，財務總監，主管銷售的副總經理等都被列入激勵對象名單，整個高管團隊實現了全覆蓋同時，中層管理者作為激勵對象再次被覆蓋

迪瑞醫療表示，本次限制性股票激勵計劃的推出，旨在進一步完善公司長期激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心團隊的積極性，進一步擴大公司激勵對象的覆蓋面，增加績效考核維度，推出2022年限制性股票激勵計劃，將股東利益，公司利益和核心團隊個人利益有效結合，使各方關注公司長遠發展，保障公司發展戰略和經營評估具體值的確定綜合考慮了宏觀經濟環境，行業發展，市場競爭和公司未來發展規劃等相關因素對于激勵對象來說，績效目標明確，具有一定的挑戰性

德瑞醫療成立30年來，深耕體外診斷領域，長期堅持試劑和儀器的均衡發展2020年底，華德新潤控股迪瑞醫療以來，提出公司由R&D導向向銷售導向轉型，公司經營業績水平不斷提升當晚，迪瑞醫療還發布了2022年半年報報告期內，公司實現營業收入5.15億元，同比增長23.27%，歸屬于上市公司股東的凈利潤1.33億元，同比增長20.65%，公司轉型取得階段性成效

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