“我今年的意向擇業方向主要還是集中在珠三角，這里的生物藥分析相關工作發展前景好。”近日，在粵港澳大灣區青年科技人才系列對接會上，中山大學藥物分析專業博士研究生孫依晨告訴南方財經全媒體記者，“我的選擇主要還是考慮發展平臺，珠三角地區化學藥和生物藥企業比較多，可供選擇的博士后研究平臺也相對較多。”

這場由廣東省人力資源和社會保障廳舉辦的“粵好服務·粵聚人才”粵港澳大灣區青年科技人才系列對接會——生物醫藥專場讓很多招聘單位“超出預期”，活動當天，443人在3個多小時內陸續涌入會場，其中331人次初步達成就業意向。

“超出預期”的對接會是廣東青年科技人才活躍度的一個縮影。廣東省人力資源和社會保障廳公布數據顯示，5年來，廣東省博士后進站規模迅速擴大，年均增長率在19%以上，每年新增人數穩居全國第一。其中，2022年廣東省已累計招收博士后4萬余人，約占全國1/7。

青年科技人才何以集聚廣東？南方財經全媒體記者走訪發現，不僅在薪酬待遇上增加競爭力，廣東還在青年科技人才引入機制上做出諸多探索，進一步突破科技人才“落戶”高校、企業的制度壁壘，加速推動全省人口結構從人口紅利邁向人才紅利拐點。

“價值百萬”的青年科技人才

“我們今天已經收到了近30份簡歷。”對接會開始不久，廣東暨安特博生物科技有限公司行政人事專員許曉琳就向南方財經全媒體記者表示，“今年計劃招聘2-3名研發博士后，綜合稅前年薪50萬起，其間所取得的科研成果如能為公司帶來經濟效益，也將按貢獻予以額外獎勵。”

在對接會現場，和暨安特博一樣求賢若渴的企事業單位共有66家，包括9家重點科研院所、10家知名醫療機構，以及34家上市企業和行業領軍企業。

值得注意的是，博士后科研工作站等單位占比超過60%，面向碩博人才的崗位共1287個，占比達到95%，崗位年薪普遍在30萬元以上，最高達130萬元。

廣東凱普生物科技股份有限公司此次帶來了多個研發類、市場類等崗位，并對博士后科研人員開出“最高可享受130萬補貼”的大手筆福利待遇。

香港科技大學博士后研究人員管理辦公室的工作人員也向南方財經全媒體記者表示，目前學校在站博士后研究人員薪酬待遇主要由兩部分構成，包括由學校導師發放的2年20萬-48萬元不等的生活補貼和地區各級政府發放的配套補助。

廣州市明確，為符合條件的市屬單位博士后人員給予一次性20萬元科研資助、每年18萬元生活補貼，以及30萬元安家費等3項資助。“學校及政府兩類補貼疊加，我們給到博士后科研人員的待遇是非常具有競爭力的。”該負責人直言。

在百萬年薪的背后，是社會期待青年科技人才創造出的更高價值。

“以菁英時代旗下醫療板塊的等離子刀等核心產品為例，在刀頭研發迭代等領域，專研金屬材料或陶瓷涂層的博士后研究人員，能夠支撐我們產品研發水平持續保持競爭力，支持企業技術不落后甚至是領先于市場。”深圳菁英時代基金管理股份有限公司人事負責人郝經理向南方財經全媒體記者表示，許多博士后研究人員在站期間就能夠通過技術或模式創新為企業創造高經濟價值。

在對接會現場也不難發現，對青年科技人才需求較大的多是強技術驅動型企事業單位。隨著廣東產業結構調整和轉型升級走入深水區，大量企業正著力抓住機遇向全球價值鏈上游躍升，也對人才紅利的充分釋放提出更高需求。

適應人才供需變化趨勢，2023年以來，廣東省人力資源和社會保障廳也已陸續舉辦第一屆粵港澳大灣區博士博士后創新創業大賽，以及粵港澳大灣區青年科技人才對接會等系列活動，聚焦先進制造業、生物醫藥產業等技術密集型產業，力圖推動產業與人才在“春招”黃金期實現深度融合。

全國1/7博士后涌入廣東

在火熱的對接會背后，廣東全省博士后進站規模已連續五年保持正增長，年均增長率達到19%以上，每年新增人數穩居全國第一。2022年，廣東省共招收博士后4519人，在站博士后超1.2萬人，累計招收博士后4萬余人，約占全國1/7。

青年科技人才何以集聚廣東？南方財經全媒體記者觀察發現，除頗具競爭力的薪資待遇外，粵港澳三地聯通的科研平臺和各地探索創新的引才機制都是“人才密碼”的其中一環。

“學校影響力、科研條件、薪資待遇等都是影響青年科技人才擇業的重要因素。”香港科技大學生命科學與生物醫藥工程學域行政科員譚老師告訴南方財經全媒體記者，聯通粵港兩地的科研平臺進一步提升學校對科研人才的吸引力，“在‘港科大一體、雙校互補’原則下，粵港兩地學校可以在教學課程、導師資源包括實驗室設備等方面實現資源共享。”

此外，廣東還在青年科技人才引入機制上做出一些創新探索。

香港科技大學博士后研究人員管理辦公室相關負責人就向南方財經全媒體記者表示，由于學校尚處于初期起步階段，還不具備獨立招收博士后的資質，因此香港科技大學目前是與廣州南沙資訊科技園博士后科研工作站合作，通過聯合培養模式招收博士后研究人員。

“隨著南沙各項新政策落地，大量企事業單位進駐，各類投資項目也發展迅猛，在這個過程中就需要大量的人才，特別是高端人才。但部分單位可能暫時不具備博士后建站條件，我們相當于為他們提供了一個招收博士后科研人才的樞紐和渠道。”廣州南沙資訊科技園博士后科研工作站主任、執行秘書長林津向南方財經全媒體記者介紹。

就像一座聯通青年科技人才與企事業單位的“橋梁”，林津表示，作為具有獨立招收資質的企業博士后科研工作站，截至2022年12月，工作站已累計為南沙多家單位招收超過150名博士后研究人員，研究領域涉及材料科學、信息技術、生物醫學等多個學科，專利受理/授權超350件，獲國家、省級科技項目立項超160項。

在深圳，2018年獲批“國家博士后科研工作站”資質的菁英時代也是全國首家擁有此資格的私募機構。

“我們是從博士后創新實踐基地一步步升級到博士后科研工作站的，其間省市各級政府部門提供的設站指引和補貼，也是有效地幫助我們企業持續擴大對高水平科研人才的吸引力。”郝經理直言，依托成功獲批的博士后載體資質，目前菁英時代招聘博士學歷工作人員占比已達1/3。

而把目光放遠至全廣東，可用于承接博士后研究人員的載體還有數千個。廣東省人力資源和社會保障廳公布數據顯示，廣東全省建成博士后科研平臺已達1267家、博士工作站達1083家。

隨著廣東的人口增長與經濟發展都逐步走向轉型的關鍵十字路口，這批青年科技人才的加入，也將推動廣東從人口紅利時代轉向人才紅利時代。

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