東方網(wǎng)記者曾炟1月17日報道:“我在大學里經(jīng)常會遇到學生說找不到工作，然后當你真正到產(chǎn)業(yè)界，企業(yè)家會說招不到人，那邊找不到工作，這邊招不到人，原因是什么？”在上海兩會現(xiàn)場，上海市政協(xié)委員、華東師范大學教授姜雪峰對記者說出了他的疑惑，也對此提出了他的建議。

一邊大學生找不到工作，一邊企業(yè)招不到合適的人，原因何在？姜雪峰委員認為最根本的原因就是大學生的所學和企業(yè)所需它們彼此需求出現(xiàn)了失衡。大學生在找工作的時候，會發(fā)現(xiàn)自己所學的東西，與對應的企業(yè)所需要招聘的員工不匹配，他們對自己的職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)、行業(yè)的形勢并不明確。

姜雪峰委員

那么，如何做好從大學到企業(yè)的銜接，以及從大學生到企業(yè)員工的轉變就變得異常重要。對此，姜雪峰委員建議，4年本科最后一年不應該再做大學教育的，應該做實習教育，去進行完全脫離學校的實習實踐?！拔覀儸F(xiàn)在也有實習制度，但是我認為現(xiàn)在很多實習也就是簽個字蓋個章，沒有實打實的，我們要真真正正地用好這一年，用三年所學，在產(chǎn)業(yè)一線、企業(yè)當中去打磨磨練，去熟悉了解這個行業(yè)的需求和發(fā)展趨勢。”

“大學第四年就應該是全面實習年，就是把大學的所有課程和學習壓縮在三年之內(nèi)，剩下一年就應該做產(chǎn)業(yè)實習年?！苯┓逦瘑T認為，這一整年的產(chǎn)業(yè)實習年可以讓大學生三年所學全部融入到他自己將來的職業(yè)規(guī)劃當中，在這個過程中，也可以讓產(chǎn)業(yè)、讓企業(yè)慢慢地去習慣學校對學生的培養(yǎng)過程，更好地匹配這個供需關系，相信“就業(yè)難、招人難”這種問題就會得到極大的緩解。

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