最近幾年來，長沙銀行，天津銀行，渤海銀行等上市銀行公開遴選行長，衡水銀行，棗莊銀行等省聯(lián)社面向社會遴選高管。

一正三負(fù)公開選拔

公告顯示，在聘用條件方面，一是要求堅(jiān)決貫徹黨和國家的方針政策，具有建設(shè)全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求，二是創(chuàng)新意識強(qiáng)，善于捕捉商機(jī)和防控風(fēng)險(xiǎn)，第三，具備擬聘用崗位所需的相關(guān)知識，經(jīng)驗(yàn)和能力，第四，有正確的政績觀，能夠正確處理當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，五是有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實(shí)守信，個人和家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健，6.身體健康，能勝任擬錄用的工作。

在任職資格方面，公告指出，在年齡方面，應(yīng)當(dāng)距法定退休年齡3年以上至于學(xué)歷和工作經(jīng)歷，公告要求應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事金融工作6年及以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年及以上

值得注意的是，在三位副行長中，鞍山銀行還特別指出，其中一位年齡在40歲以下中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，作為城商行，要求副行長40歲以下的并不多見

至于行長的年齡，此前公開選拔行長的長沙銀行要求1971年1月30日以后出生，即不超過51周歲衡水銀行要求年齡在50歲以下渤海銀行和天津銀行都要求年齡在53歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬到55歲至于副行長的年齡，衡水銀行曾經(jīng)要求年齡在50歲以下天津銀行也要求不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到52周歲

此外，鞍山銀行還對行長，副行長人選的經(jīng)歷提出要求報(bào)考行長的，需具備以下經(jīng)歷之一:大型國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行地級市分行行長或省級分行相應(yīng)級別以上行長，地級市專職以上金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)，城市商業(yè)銀行總行副行長及以上應(yīng)擔(dān)任上述職務(wù)2年及以上或已在上述職務(wù)及下一職級工作5年及以上

公告顯示，鞍山銀行前身為鞍山市商業(yè)銀行，2010年更名為鞍山銀行，是一家相對國有的城市商業(yè)銀行鞍山銀行擁有分行104家，員工2300余人，業(yè)務(wù)規(guī)模居全市第一我們正在尋找一位職業(yè)經(jīng)理

數(shù)據(jù)顯示，截至2020年9月末，鞍山銀行總資產(chǎn)1236.18億元2020年1—9月，該行實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入35.64億元，較2019年同期的38.67億元下降7.84%，凈利潤1.13億元，較2019年同期的3.08億元大幅下降63.31%

一些銀行公開招聘高管。

中新經(jīng)緯發(fā)現(xiàn)，公開選拔高管正在成為中小銀行選拔高管的重要方式2021年6月，銀監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理規(guī)范通知》指出，鼓勵銀行業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場化選聘機(jī)制，公開透明選聘高級管理人員，不斷提升專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平

除了鞍山銀行，今年2月，上市銀行長沙銀行也發(fā)布公告，決定在全國范圍內(nèi)競爭性選拔一名長沙銀行行長長沙銀行表示，此次評選是為了進(jìn)一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化改善企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展

此外，今年以來，不少省聯(lián)社面向社會公開選拔地方農(nóng)商行高管1月，青海聯(lián)社發(fā)布招聘公告，西寧農(nóng)商銀行副行長1名，海東農(nóng)商銀行副行長1名，格爾木農(nóng)商銀行副行長1名，柴達(dá)木農(nóng)商銀行副行長1名

3月，遼寧省農(nóng)村信用社發(fā)布經(jīng)理選聘公告，公開選調(diào)農(nóng)商行行長2個職位，副行長4個職位。

4月，河北省農(nóng)村信用合作聯(lián)社從張家口，唐山，滄州，衡水等地農(nóng)村商業(yè)銀行董事長，行長，副行長中公開選聘8名高管。

資深銀行業(yè)分析師王建輝曾在接受中新經(jīng)緯采訪時指出，很多中小銀行都是新成立或改制的雖然大部分也是國有的，但是綜合管理能力相對較弱，自身的人才選拔空間不大，銀行在人才選拔過程中能夠提供的人力資源也不多而且中小銀行設(shè)立自己機(jī)構(gòu)的時間有限，各方面積累的經(jīng)驗(yàn)也不夠豐富，需要更多依靠市場渠道來補(bǔ)充

中新經(jīng)緯注意到，2021年12月，由中國銀行業(yè)協(xié)會打造的中國銀行業(yè)管理人才庫正式啟動我國銀行業(yè)管理人才庫包括高級管理人才庫，獨(dú)立董事人才庫和外部監(jiān)事人才庫，其中高級管理人才庫主要是搭建管理人才向地方中小銀行輸送的平臺

中國銀行業(yè)協(xié)會表示，首次完成的信息采集以6家國有銀行和6家全國性股份制銀行為重點(diǎn)，采集符合監(jiān)管部門資質(zhì)條件并愿意入庫的專業(yè)人士，特別是愿意擔(dān)任地方中小銀行董事長，行長，副行長等關(guān)鍵崗位的專業(yè)人士同時，我國銀行管理人才庫堅(jiān)持試點(diǎn)，收集部分地方中小銀行的需求信息，以人才需求促進(jìn)人才供給優(yōu)化

王建輝認(rèn)為，市場化渠道是企業(yè)市場化轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物，未來會有更多銀行加入到市場化人才的招聘中來。

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