上市公司實施員工持股計劃在資本市場頗為常見2020年12月，恒生電子推出《2020年員工持股計劃》根據公告，擬參加認購的員工總人數不超過 5500 人，受讓價格為 45.32 元/股，受讓價格由持股計劃披露前 20 個交易日收盤均價 90.64 元/股的 50%確定

可是，伴隨著持股計劃中的員工陸續出現離職，多位離職員工發現，其當初以自有資金加入的持股計劃，現如今可能最長需要三年才能收回資金真要等三年，就有點成‘辛酸的打工人了’ ，其中一位離職員工向中國網財經吐槽

針對未解鎖的份額，離職回購的款項回款，中國網財經記者采訪了恒生電子，對方回應稱:根據上市公司公告的持股計劃制度及員工簽署的授予，離職回購協議，分兩種情況，具體看管理委員會決策，一是如果離職員工釋放的份額授予其他在職員工的話，就在這些人員繳款后支付給離職員工，如果管理委員會決策不授予其他在職員工，就在每期解鎖后賣出支付。

就上述情況，中國網財經記者咨詢了某律師事務所高級合伙人，上海分所副主任，得出的結論是:有約定，須從約定但在離職員工看來，如果有沒有新授予其他在職員工，豈不意味著資金將被 套牢三年

根據《恒生電子股份有限公司 2020 年員工持股計劃管理辦法》本次員工持股計劃所獲標的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最后一筆標的股票過戶至本次員工持股計劃名下之日起滿 12 個月，24 個月，36 個月，每期解鎖的標的股票比例分別為 40%， 30%，30%。

《管理辦法》還規定，鎖定期內，若持有人發生離職及其他需要退出的情形，由管理委員會按照該份額所對應標的股票的原始出資金額與凈值孰低原則確定退出價格。8月5日，中順潔柔證券部工作人員回應記者稱，這屬于員工與實控人之間的承諾事項，實控人自己拿到名單就可以了。公司會到明年5月30日實控人承諾完結以后公告，如果到時員工增持股份產生虧損，實控人將會予以補償。。

員工持股計劃遵循自愿參與，風險自擔的原則某從事私募股權投資人士向記者表示: 所以打工人一定要謹慎考慮自己公司發展前景和盈利能力，不能盲目參與，一定要像自己炒股一樣嚴謹，包括對待合同條款，也要仔細閱讀

值得一提的是，一面是恒生電子員工持股計劃的推出，另一面卻是公司多名高管減持2021年11月，恒生電子發布公告稱，公司董事長彭政綱計劃通過集中競價方式減持公司股份不超過200萬股，減持價格按照減持實施時的市場價格確定，恒生電子股份有限公司董事蔣建圣先生計劃通過集中競價方式減持公司股份不超過200萬股，減持價格按照減持實施時的市場價格確定對于減持原因，公告均表示為:個人資金需要

在記者發稿前，恒生電子向中國網財經補充回應稱:最近剛好有一批員工是被新授予的，他們的繳款會返給離職的員工，這個過程已經在做了對此，中國網財經將保持持續關注

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