“奶奶你累不累？現在我們需要翻個身，好嗎？三，二，一——”

房間里，一位護理員正在為臥床的老人更換尿布。乍一看，這似乎是再尋常不過的照護場景。但病床四周卻圍了密密麻麻一大圈觀眾。原來，這是一堂養老護理培訓課，“護理員”是授課老師，“老人”是模特，“觀眾”則是學員。

在虹口區的上海尊護職業技能培訓有限公司，這一幕每天都在發生。“一周能培訓100多人，明顯比往年多。”尊護職業技能培訓學校校長王娜觀察到，元宵過后，這里正迎來養老護理培訓熱潮。通過這種大規模短期培訓，越來越多勞動者涌入上海養老護理市場，填補深度老齡化帶來的用工缺口。

勞動者加速涌入養老行業

用溫水替老人擦拭身體，聽起來簡單極了，但要做得細致到位，還有不少小竅門。

比如，要先用手腕內側試一下水溫，再打濕毛巾并擰干；將毛巾對折再對折，用大拇指扣著一角，擦完后翻面露出干凈的內面，諸如這樣多次利用，節約用水的同時，也避免了因來回清洗毛巾導致水變涼……

參加培訓的既有張萍這樣有過養老護理經驗的學員，也有不少轉行過來的人。今年49歲的陳麗，做過9年多的月嫂和育兒嫂。她告訴記者，在母嬰行業，50歲是道坎——年輕的寶媽更愿意選擇50歲以下的阿姨，再做下去，工作恐怕不好找。

如何跨過這道坎？陳麗決定轉行做居家養老。在培訓班上，她發現大部分學員年齡都在50到55歲之間，這下信心更足了，“趁年紀沒那么大轉行是對的”。

一群中年女性中，身材高大的祝彥才尤為顯眼。他來自山東聊城，今年48歲，在昆山的電子廠里干了十多年。“歲數一大，工廠就不容易進了。哪怕能進，工資也會低很多。”和陳麗一樣，他在廠里已經顯得有些老了，從事養老護理行業卻正當年。沒有經過任何培訓，他去年先在老家做了一段時間的護工，今年想來上海提高技能、多賺點錢。

在上海能賺多少錢？王娜說，這些學員學成上崗后，根據每個人的技能水平，月工資在6000元到9000元不等。這足以讓祝彥才克服“男性怎么做護工”的心理障礙，也吸引了更多勞動者的目光。

去年12月的一次培訓課上，記者認識了一位“80后”劉先生。作為一名建筑師，眼看這些年同事紛紛轉行，劉先生的職業危機感越來越重。他說，選擇參加養老護理培訓，倒不是想做護理人員，而是希望借此了解產業動向，為將來從事適老化改造工作探探路。

“每個行業都有紅利期，原來行業的紅利期過了，就換一個試試。”劉先生的妻子原是一名室內設計師，現在已經先行一步，做起了母乳喂養和產后修復指導工作。他們相信，“一老一小”蘊含著更大的職業發展空間。

以就業為導向的培訓正成為主流

不過，對于大部分學員來說，參加職業技能培訓主要是為了找到一份工作，解決當下的生計問題。

“我們學校的就業率可以達到100%。”王娜之所以敢于這樣向學員保證，是因為尊護職業技能培訓學校背靠的是福壽康智慧醫療養老服務有限公司。

在養老行業，“福壽康”是塊金字招牌。它成立于2011年，是國內規模靠前的居家醫療照護服務機構。王娜介紹，公司早期通過外包機構來培養護理員隊伍，隨著培訓需求越來越大，便成立了上海尊護職業技能培訓有限公司，主要開展企業定制化培訓以及養老護理員等級證書培訓。前者經過3-5天的全天候課程，通過考核即可拿到福壽康頒發的合格證書；后者用時更久，從培訓到考試大約需要兩三個月，獲得養老護理員等級證書后，可以前往包括福壽康在內的各類養老護理機構工作。

張萍、陳麗等人參加的就是企業定制化培訓。陳麗直言:“我們最關心的是培訓機構正不正規，拿到的證書有沒有含金量。”在3天的培訓過程中，授課老師詳細講解了基礎護理、排泄照護、噎食急救等操作，并要求學員現場至少操練三次，確保考核通過率保持在較高水平。

王娜說，培訓結束后，學校系統會生成每個學員的技能標簽，并根據大數據為他們智能匹配客戶，“從實際情況看，智能匹配的成功率還是很高的”。這一過程用時3-5天，也就是說，一個人從參加培訓到正式上崗，只需10天時間左右。

“這就是以就業為導向的培訓模式。”王娜在上海職業技能培訓領域工作多年，曾參與組織烹飪、西點、插花、創業等課程。在她看來，與過去強調個人興趣的技能培訓不同，近年來以就業為導向的培訓正成為主流，培訓內容也越來越貼近市場實際需求，在規范化和專業化上更進一步。

去年，上海聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產業以及養老護理、家政服務等重點行業領域，推出一系列技能人才培養新政，包括對17個職業培訓補貼標準上調30%、推動以就業為導向的大規模短期培訓等等。以1980元的養老護理五級證書培訓為例，補貼標準上調后，個人承擔的培訓費用減輕到了400多元。

養老護理短期培訓只是上崗的敲門磚。王娜告訴記者，學校還開設有認知癥、助浴等專項培訓，以及二級技師、三級工、四級工等等級證書培訓，幫助養老護理從業者打通職業上升通道。“除了養老護理，根據去年頒布的長期照護師國家職業標準，我們也正抓緊設計培訓課程，申請增加培訓項目。”

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