最近幾天，有媒體報道稱，尚德機構在員工家庭辦公時間內(nèi)，每5分鐘進行一次抓臉如果他們幾次都打不到臉，所有績效都會被扣掉，領導和HR也會扣錢，讓大家都不敢上廁所

嚴格考勤是企業(yè)管理的總體思路，無可厚非用軟件進行數(shù)字化管理也是現(xiàn)在常用的手段每五分鐘就要拍一次臉，每天頻繁截屏，讓員工不敢上廁所在這樣的嚴密監(jiān)控下，員工每天都活得提心吊膽，心理壓力太大作為一個人，他們的正常需求得不到滿足怎樣才能讓人們積極參與到工作中來

如果企業(yè)過分依賴數(shù)字化手段，監(jiān)控員工防止懈怠，讓員工長期處于高壓狀態(tài)，其實是管理層反而會吃虧。

被監(jiān)督的員工不能有真正的歸屬感，而是覺得企業(yè)不尊重和信任自己不信任的感覺會在員工心中生根發(fā)芽，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展

像尚德，真的是本末倒置，不是激勵員工的好辦法。

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