狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝。

告別艱辛的2021，我們迎來嶄新的2022年，對于很多地產人來說，又到了總結過往，規劃未來的時候從往年看，春節前后是地產人跳槽高峰期，年前面試確定新工作，年后入職迎接新挑戰，是一個不錯的選擇因此，伴隨著行業翻開嶄新的一頁，最近我們看到一些頭部房企重啟招聘，而一些聰明的地產人正悄悄抓住這個跳槽窗口期特別是對于那些學歷優質，背景不錯的地產從業者，經歷過2021年考驗后，應該更能看出行業未來的趨勢和自身需要的職業平臺所以，在新年這個時點重新選擇一家對的企業，對個人未來幾年的發展至關重要今天，我們就來聊聊，當諸多房企仍在裁員凍編的時候，哪些大公司依然堅持招人，哪些企業更值得加入

TOP房企格局之變

從行業數據看，過去一年，伴隨著房住不炒，三道紅線威力顯現，曾經穩固的頭部房企格局，發生了重大變化我們對比了TOP15房企2020，2021年的業績情況，可以看到15強之中有人進，有人退其中，保利，中海，招商，華潤，龍湖，金地，綠城，旭輝，金茂九家，在2021年實現了穩步增長，行業排名也隨之提升

而從新增貨值看，去年眾多房企紛紛放緩拿地的情況下，保利，綠城，龍湖，華潤，招商，金茂等公司，保持了穩定的拿地規模，這也代表著這幾家房企在2022年具備更大的發展空間要知道，由于不少房企2021年拿地減少，必將導致2022年業績的收縮，相關企業從業者的職業發展將會受限，甚至存在較大的裁員風險最后從資金端看，近期獲得發債支持的同樣是保利，中海，華潤，招商，金地等國央企，以及龍湖，碧桂園等穩健型民企因此，綜合業績，投資，融資等三個維度，保利，中海，招商，華潤，龍湖，金地，綠城，金茂等8家房企，將在2022年保持良好發展勢頭，值得地產人關注

接下來，我們就盤盤這些優質公司近期有哪些招聘計劃。

龍湖，全國招聘仕官生2.0

如果要說2021年，在招聘市場上最活躍的民營房企，那龍湖肯定排第一。

今年8月，龍湖啟動史上最大規模秋招，并且待遇相當有競爭力當時有同行抱怨，說龍湖開放這么多校招崗位，但社招想加入卻機會很少沒想到，12月，龍湖就宣布全國招募仕官生2.0及仕官生2.0+，分別面向2—5年，5—10年工作經驗的行業精英，給大家一個加入龍湖的好機會

根據消息顯示，龍湖這次已經悄悄吸納了不少各行各業的優秀人才，其中也不乏一汽，字節跳動這樣的知名企業2022年龍湖在保持地產業務穩健發展同時，也加大新航道的人才投入，本次仕官生2.0，仕官生2.0+招聘計劃覆蓋全國30個城市，6大航道，提供大量的崗位機會

說實話，最近市場上靠譜崗位都不多，有些公司面到最后，錄用審批會卡在集團，因此連offer都很少，更別說這是加入龍湖這樣優質房企的機會了另外，龍湖這個仕官生2.0，仕官生2.0+，是行業最早的2.0招聘計劃，后來被諸多房企模仿，但始終未被超越不管在平臺實力，品牌價值，還是綜合培養上，這都是業內最值得加入的社招項目當然，要求也蠻高，根據消息顯示需要985/211學歷，有知名企業工作經驗，并且績效還要好所以，能加入龍湖2.0，本身就是對人才實力的檢驗，以后市場價值也很高甚至聽說有人沒打算跳槽，也要去龍湖面試，看看自己的水平如何，這已經成行業試金石了龍湖這個2.0項目今年已經是第10年，之前也有不少同行通過這個項目加入龍湖比如，有位人力朋友，2014年畢業加入某房企做管培生，2017年通過仕官生2.0進入龍湖從招聘到人才發展，薪酬，再到HRBP，每年都會經歷一個新崗位，很快成長為一個綜合性人才這樣的簡歷，即使只畢業7年，但憑借龍湖4年經歷，出去基本都能做總監或以上崗位，發展速度遠快于同行

還有個朋友，目前已經升到龍湖某航道區域總，是2011年通過仕官生2.0進入龍湖，10年經歷5個城市他總結說:這個組織有一點好玩的是，他不停的折騰你，你要能經得起折騰，就會成長的很快，還有朋友說，龍湖在整個地產，乃至全行業，都屬于業態豐富，賽道非常廣的企業，你可以從泥土里找活干，也可以在云端找活干早就不是土木類狹義工作的理解龍湖在整個行業轉型大背景下，它產生了特別多的可能性

長期觀察來看，某種程度上，龍湖這種對人才的培養，以及豐富的培訓和輪崗機會，已經不能用房企來形容了，它正在大踏步走向未來企業對于優秀人才，重要的是，龍湖給了大家重啟的機會不管你是遇到個人發展的瓶頸，還是公司出現問題，還是想要迎接更有挑戰性的人生，龍湖的仕官生2.0，仕官生2.0+都是這個行業中最值得你嘗試的招聘項目

華潤，置勝計劃招聘中高級人才

節前，我們剛介紹過華潤置地12月最新啟動的置勝計劃，面向全國招聘城市營銷總事實上，這是華潤置地歷史上首次公開高調的招聘中高級人才畢竟華潤之前更多是以內部提拔為主，社招管理崗位開放并不多

根據消息顯示，去年華潤置地組織與人才變革力度很大，提出要用更開放的人才觀，廣泛吸納行業精英加入華潤而這次在12月啟動的置勝計劃，就是這一理念的一個標志性開端，本次華潤將招募一批背景優秀，能力突出的營銷總，后續還將啟動其他職能條線的高級人才招聘而對華潤來說，去年業績增長超10%，央企的背景使其在2022年有穩步向上的底氣因此，在這個時候招聘優質人才加入，不僅能夠幫助華潤升級組織能力，也讓人才獲得了一個可以長期發展的平臺，值得大家關注

招商蛇口，多板塊持續引進人才

過去，大家評價行業優質雇主，往往先想起中華萬金龍這兩年，伴隨著招商蛇口逆勢崛起，其雇主影響力也已經進入行業第一梯隊今年，招商蛇口不僅地產板塊各區域持續引進社招人才，吸納不少同行加入，并且還發起商業地產，物業管理及城市更新人才的專項招募

根據消息顯示，最近幾年招商蛇口不斷以市場化方式，完善人才管理體系，強化能者上，庸者下，劣者汰的用人導向，強化干事創業的文化氛圍為有能力，有意愿，有擔當的優秀人才創造機會，給想干事，能干事，干成事的奮斗者提供舞臺因此，人才理念的變化，使得招商蛇口在招聘用人方面更加開放，內部氛圍也更加簡單直接，結果導向不僅發展越來越快，平臺也越來越好，很適合各級地產人加入

抓住未來10年的行業機會

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